Politik und Verbände
Die Politik nimmt auf die Entwicklung der Spitäler mit verschiedenen regulatorischen Vorgaben grossen Einfluss. Die Herausforderungen im Schweizer Gesundheitswesen sind zahlreich, insbesondere die finanziellen Rahmenbedingungen haben sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Massgebliche Kostentreiber waren die Teuerung, Lieferengpässe, der Fachkräftebedarf sowie der Investitionsbedarf in neue Infrastruktur (v.a. Bau und IT) und die entsprechenden Folgekosten. Auf der Einnahmenseite fallen die politisch motivierten, unveränderten, nicht kostendeckenden Tarife negativ ins Gewicht.
Das LUKS pflegt eine gute Zusammenarbeit mit der Politik und bringt ihre Fachkenntnis in die politischen Entscheidungsprozesse ein für eine zukunftsfähige und nachhaltige Gesundheitsversorgung.
Politische Vernetzung
Auf nationaler Ebene bringt sich das LUKS als Verbandsmitglied der Branchenvertreterin H+ (nationaler Verband der öffentlichen und privaten Schweizer Spitäler, Kliniken und Pflegeinstitutionen), als Mitglied im Netzwerk Zentrumsspitäler und im Verein Spitäler Zentralschweiz (Spize) sowie in verschiedenen Berufsverbänden ein, um die Rahmenbedingungen der Spitäler zu verbessern.
Der engste politischen Kontakt findet auf kantonaler Ebene statt. Diesen pflegt das LUKS zu seinem Eigentümer, dem Kanton Luzern. Via Gesetz, Eignerstrategie, Leistungsauftrag und Leistungsvereinbarung gibt der Kanton Luzern die strategische Grundrichtung vor. Im regelmässig stattfindenden Austausch informieren die Verantwortlichen der LUKS Gruppe sowohl die Exekutive als auch die Legislative über die Geschäftstätigkeit. Auf kommunaler Ebene ist die Interessenvertretung über regelmässige direkte Kontakte mit den politischen Akteuren der Standortgemeinden bzw. -städte organisiert.
Sozialpartnerschaft
Sie dem 1. Juli 2022 hat das Luzerner Kantonsspital (LUKS) einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Dieser wurde vom LUKS gemeinsam mit den Personalverbänden und Gewerkschaften Lspv, SBK, SYNA, VSAO und VPOD ausgearbeitet. Der GAV regelt die Anstellungsbedingungen sowie das Verhältnis zwischen den Vertragsparteien.