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Magnet LUKS Gruppe

Wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne in den Spitälern und Kliniken der LUKS Gruppe arbeiten – dann geht es auch den Patientinnen und Patienten gut. Das ist unser Auftrag und unsere Motivation zugleich. Es ist uns deshalb ein grosses Anliegen, dass wir als Arbeitgeberin attraktiv sind, die Rahmenbedingungen stetig weiterentwickeln und so Magnetwirkung entfalten.

Alex Niederberger

Offene Stellen

Entdecken Sie unser vielfältiges Stellenangebot

Anita Wüest

Anstellung und Angebote

Wie profitieren Sie von einer Anstellung am LUKS?

Magnetwirkung dank Mitwirkung

2022 haben wir die Initiative «Magnet LUKS Gruppe – Spitäler mit Anziehungskraft» lanciert. In der Umsetzung setzten wir intensiv auf die Mitwirkung unserer Mitarbeitenden. In Think Tanks und Arbeitsgruppen werden Ideen generiert und Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterattraktivität erarbeitet. Hier finden Sie eine Übersicht über die bereits realisierten und beschlossenen Massnahmen am LUKS. Eine Übersicht der Anstellungsbedingungen und Benefits finden Sie unter «Anstellung und Angebote».

Auf dem Weg zum Magnetspital

Hier finden Sie ausgewählte Newsartikel rund um unserer Magnet-Initiative.

Steigerung der Qualität und Attraktivität: LUKS testet innovatives Arbeitsmodell in der Pflege

Ein Jahr «Magnet LUKS Gruppe»: Stellen gut besetzt – Initiative zeigt Wirkung

LUKS führt automatisierte Dienstplanung ein

Mitarbeitende des Luzerner Kantonsspitals erhalten mehr Lohn

LUKS erhöht Zulagen für Spät-, Nacht- und Samstagsdienste deutlich

LUKS-Chefärzte erhalten Award für besonderes Engagement in der Weiter- und Fortbildung

Vom Co-Leitungsmodell profitieren alle

Mitarbeitende des Luzerner Kantonsspitals erhalten mehr Lohn

LUKS als TOP-Ausbildungsbetrieb zertifiziert

Unsere Mitarbeitenden im Portrait

Wie wir uns unsere Werte «herzlich, kompetent, vernetzt» im Alltag leben, zeigen die hier präsentierten Porträts von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der LUKS Gruppe exemplarisch.

Viel Vergnügen beim Entdecken der vielseitigen Arbeitswelt innerhalb der LUKS Gruppe und den damit verbundenen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.

Bianca Hess, Fachfrau Operationstechnik

«Wir sind ein bisschen wie eine Familie»

Dr. med. Patrick Aepli, Chefarzt

«Wir machen die Betroffenen zu Beteiligten»

Vanessa Steffen, Diätköchin in Ausbildung

Ein Teller voll Gesundes

Tobias Gisler und Marina Aerni, Co-Leitende Therapien

Zeit für die Familie – auch in einer Leitungsfunktion

Qamil Haxhosaj, Pflegefachmann

Auch nach der Pensionierung sehr gefragt

Vanessa Meienberg, Biomedizinische Analytikerin

Labor plus Schulbank

Hannes Walpen, Pflegefachexperte

Intensive Pflege, intensive Dienste

Anita Wüest, Pflegefachfrau

Eine Karriere in der Pflege

Mario Huwiler, Rettungssanitäter

«Rettungssanitäter ist mein Traumberuf»

Ariane Bürkli, Hebamme

«Das Ärzteteam vertraut uns Hebammen vollständig»

Sarah Briel, Teamleiterin Patientendisposition

Vom Operationssaal ins Büro

Ursula Limacher, Leiterin Restaurant

«Ich war als Kind vor 50 Jahren schon vom Spital begeistert»

Bruno Arnold, Fachmann Betriebsunterhalt

Selbständig, und doch Teil eines Teams

Lidija Kneubühler, Fachfrau Operationstechnik, Leiterin Operationszentrum

Verantwortung gemeinsam tragen

Dr. med. Alex Schallberger, Chefarzt Spital Nidwalden

Als Chefarzt zurück ans Geburtsspital

Regula Christen, Patientendisposition Spital Nidwalden

Ein Arbeitsleben für das Spital

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